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Il pourrait s'agir d'une insuffisance professionnelle, de problèmes d'intégration au sein de l'équipe, ou encore d'inadéquation entre les qualifications du salarié et les exigences du poste. Ces critères doivent rester axés sur des observations factuelles relevées durant cette période probatoire.Du

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Une démarche méthodique facilite non seulement le calcul, mais assure également que vous ne manquez aucune dépense déductible.Suivi minutieux des déplacementsMaintenir un journal détaillant les distances parcourues pour des raisons professionnelles constitue la première étape.